"Ich fühle mich so schuldig": Muslimische Frauen diskutieren über das Entfernen ihres Hijab bei der Arbeit

Der Europäische Gerichtshof entschied im März 2017, dass Unternehmensvorschriften, die "das sichtbare Tragen von politischen, philosophischen oder religiösen Zeichen" verbieten, keine unmittelbare Diskriminierung darstellen. Dies könnte auf religiöse Kleidung aller Glaubensrichtungen angewandt werden, eine Anforderung, die laut Rechtsexperten neben anderen religiösen Symbolen auch einen Sikh-Turban, ein christliches Kreuz und eine jüdische Schädeldecke umfassen könnte.

Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs, das es Arbeitgebern erlaubt, religiöse Symbole am Arbeitsplatz zu verbieten, berichten drei muslimische Frauen in Valencia (Spanien), Amsterdam (Niederlande) und London (Großbritannien) über ihre Erfahrungen bei der Arbeitssuche mit dem Hidschab.

Sind Sie mit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs einverstanden, dass Arbeitgeber das Tragen religiöser Symbole am Arbeitsplatz verbieten können? Was könnten Gründe für und gegen dieses Urteil sein?