Religion am Arbeitsplatz
1962 stellte sich der Oberste US-Gerichtshof auf die Seite von Adell Sherbert, einer Protestantin, die nach der Entlassung durch ihren Arbeitgeber ein Gerichtsverfahren eingeleitet hatte. Der Grund für ihre Entlassung war, dass sie einen neuen Zeitplan abgelehnt hatte, der sie zwang, am Sabbattag (jeden Samstag) zur Arbeit zu kommen. Sie versuchte, eine neue Stelle zu finden, aber keines der Unternehmen, mit denen sie sich in Verbindung setzte, konnte ihr einen Arbeitsplan garantieren, der sie dazu zwang, nicht am Samstag zu arbeiten. Deshalb wollte sie stattdessen Arbeitslosengeld von der Regierung von South Carolina erhalten. Die Regierung lehnte diesen Antrag mit dem Argument ab, dass sie die ihr angebotene Arbeit vermieden habe. Nachdem andere Gerichte mit South Carolina übereinstimmten, fand Adell schließlich die Unterstützung des Obersten Gerichtshofs. Der Gerichtshof entschied, dass die Regierung Adell gezwungen hatte, zwischen ihrer Religion und ihrem Einkommen zu wählen, und ging sogar so weit zu erklären, dass es fast so aussah, als ob South Caroline Adell eine Geldstrafe für die Einhaltung ihrer Religion auferlegt hätte.
Der erste Zusatz zur US-Verfassung verspricht den amerikanischen Bürgern Religions- und Redefreiheit. Obwohl er nur 45 Worte enthält, war er Teil eines viel größeren Dokuments, der so genannten Bill of Rights. Dieses Dokument wurde hauptsächlich von James Madison, einem berühmten 'Gründungsvater' der Vereinigten Staaten, verfasst. Die Bill of Rights war notwendig, weil einige Politiker, die als Anti-Föderalisten bezeichnet wurden, glaubten, dass die Verfassung nicht genug zum Schutz der Rechte der einzelnen Menschen beitrug. Der Kongress der Vereinigten Staaten verabschiedete die Gesetzesvorlage am 25. September 1789. Zwei Jahre später wurde sie ratifiziert, und der Kongress änderte Teile des Gesetzes um. Das bedeutet, dass die neuen Regeln der Bill of Rights nicht Teil der Verfassung selbst waren, sondern als separate Bestimmungen in die Verfassung aufgenommen wurden.Seit seiner Verabschiedung wurde der Erste Verfassungszusatz - "Der Kongress soll kein Gesetz erlassen, in welchem die Einrichtung einer Religion oder deren freie Ausübung verboten wird; oder die Rede- oder Pressefreiheit oder das Recht des Volkes, sich friedlich zu versammeln und bei der Regierung eine Petition zur Wiedergutmachung von Missständen einzureichen, eingeschränkt wird" - in mehreren Rechtsfällen zur Verteidigung der Religionsfreiheit verwendet. Obwohl nicht alle Richter und Gerichte die gleiche Auslegung dessen haben, was Religionsfreiheit bedeutet, hat sie dazu gedient, die religiösen Überzeugungen und Handlungen unzähliger Menschen zu schützen, die sich verfolgt oder diskriminiert fühlten. Sie wurde sogar zur Verteidigung von Atheisten eingesetzt. Viele Juristen haben deshalb darüber diskutiert, was eine Religion genau ist, gerade weil sie einem Menschen einen so umfassenden Schutz bietet. Braucht eine Religion beispielsweise einen Gott oder reicht es aus, an etwas anderes zu glauben? Oder ist eine Religion etwas, das man gemeinsam macht oder etwas, das man allein haben kann?
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Titel
Religion am Arbeitsplatz
content
1962 stellte sich der Oberste US-Gerichtshof auf die Seite von Adell Sherbert, einer Protestantin, die nach der Entlassung durch ihren Arbeitgeber ein Gerichtsverfahren eingeleitet hatte. Der Grund für ihre Entlassung war, dass sie einen neuen Zeitplan abgelehnt hatte, der sie zwang, am Sabbattag (jeden Samstag) zur Arbeit zu kommen. Sie versuchte, eine neue Stelle zu finden, aber keines der Unternehmen, mit denen sie sich in Verbindung setzte, konnte ihr einen Arbeitsplan garantieren, der sie dazu zwang, nicht am Samstag zu arbeiten. Deshalb wollte sie stattdessen Arbeitslosengeld von der Regierung von South Carolina erhalten. Die Regierung lehnte diesen Antrag mit dem Argument ab, dass sie die ihr angebotene Arbeit vermieden habe. Nachdem andere Gerichte mit South Carolina übereinstimmten, fand Adell schließlich die Unterstützung des Obersten Gerichtshofs. Der Gerichtshof entschied, dass die Regierung Adell gezwungen hatte, zwischen ihrer Religion und ihrem Einkommen zu wählen, und ging sogar so weit zu erklären, dass es fast so aussah, als ob South Caroline Adell eine Geldstrafe für die Einhaltung ihrer Religion auferlegt hätte.
Beschreibung
Dieser Ausschnitt enthält Informationen über einen Fall des Obersten Gerichtshofs zum Thema Religion und Arbeit.
Context
Der erste Zusatz zur US-Verfassung verspricht den amerikanischen Bürgern Religions- und Redefreiheit. Obwohl er nur 45 Worte enthält, war er Teil eines viel größeren Dokuments, der so genannten Bill of Rights. Dieses Dokument wurde hauptsächlich von James Madison, einem berühmten 'Gründungsvater' der Vereinigten Staaten, verfasst. Die Bill of Rights war notwendig, weil einige Politiker, die als Anti-Föderalisten bezeichnet wurden, glaubten, dass die Verfassung nicht genug zum Schutz der Rechte der einzelnen Menschen beitrug. Der Kongress der Vereinigten Staaten verabschiedete die Gesetzesvorlage am 25. September 1789. Zwei Jahre später wurde sie ratifiziert, und der Kongress änderte Teile des Gesetzes um. Das bedeutet, dass die neuen Regeln der Bill of Rights nicht Teil der Verfassung selbst waren, sondern als separate Bestimmungen in die Verfassung aufgenommen wurden.Seit seiner Verabschiedung wurde der Erste Verfassungszusatz - "Der Kongress soll kein Gesetz erlassen, in welchem die Einrichtung einer Religion oder deren freie Ausübung verboten wird; oder die Rede- oder Pressefreiheit oder das Recht des Volkes, sich friedlich zu versammeln und bei der Regierung eine Petition zur Wiedergutmachung von Missständen einzureichen, eingeschränkt wird" - in mehreren Rechtsfällen zur Verteidigung der Religionsfreiheit verwendet. Obwohl nicht alle Richter und Gerichte die gleiche Auslegung dessen haben, was Religionsfreiheit bedeutet, hat sie dazu gedient, die religiösen Überzeugungen und Handlungen unzähliger Menschen zu schützen, die sich verfolgt oder diskriminiert fühlten. Sie wurde sogar zur Verteidigung von Atheisten eingesetzt. Viele Juristen haben deshalb darüber diskutiert, was eine Religion genau ist, gerade weil sie einem Menschen einen so umfassenden Schutz bietet. Braucht eine Religion beispielsweise einen Gott oder reicht es aus, an etwas anderes zu glauben? Oder ist eine Religion etwas, das man gemeinsam macht oder etwas, das man allein haben kann?
Questions
Sollte Ihr Arbeitgeber besondere Maßnahmen für Menschen ergreifen, die sich an strenge religiöse Regeln halten wollen?
Zeitlicher Geltungsbereich
20. Jahrhundert
Räumlicher Geltungsbereich
Vereinigte Staaten
map
+34.9466666666667 / -81.9275
Zuordnung
Thema
Is Referenced By
Quelle
http://cdn.loc.gov/service/ll/usrep/usrep374/usrep374398/usrep374398.pdf
Biblografische Zitierungen
Sherbert v. Verner, 374 U.S. 398 (1963).
Zielgruppe
Yes
Urheber
Bram De Ridder